Стереотипы о работе в IT

Список расхожих стереотипов, которые мешают начать карьеру в IT

Стереотипы о работе в IT

Вокруг IT-сферы витает множество стереотипов, которые создают искаженное представление о профессии и пугают многих людей, у которых есть намерение стать айтишником. Некоторые из этих стереотипов абсолютно неверны, другие – хоть и имеют под собой некоторую почву, но все же слишком преувеличены. О них мы и поговорим в этой статье. 

Айтишники совсем не похожи на подобный стереотипный шуточный образ

Все айтишники – программисты

Это один из самых распространенных стереотипов. Люди, которые не очень погружены в сферу IT, считают, что работают в ней только программисты. Однако это далеко не так. В IT-сфере есть множество направлений работы и профессий. Помимо программистов это проджект-менеджеры, аналитики данных, тестировщики и многие другие специалисты. 

Чтобы создать качественный IT-продукт, нужна целая команда, состоящая из разных специалистов. UX/UI-дизайнер занимается созданием прототипа интерфейса, который будет удобным для пользователей. Тестировщик – проверяет продукт на наличие ошибок и недоработок. Маркетолог, в свою очередь, занимается рекламой, а проджект-менеджер следит, чтобы все было выполнено в рамках бюджета и своевременно. 

IT не для гуманитариев

Еще один расхожий стереотип. Действительно, для программирования нужна математика. Однако в сфере есть и профессии, в которых вполне эффективно могут работать люди, тяготеющие к гуманитарным наукам. В частности, это аналитики данных, специалисты, которые занимаются визуализацией данных, UX/UI дизайнеры, цифровые маркетологи и продуктовые менеджеры, пиарщики, SMM-специалисты. Словом, не всем айтишниками нужно обязательно писать код, поэтому в этой сфере найдут для себя место и гуманитарии.

IT не для женщин

Существует стойкий миф, что IT-специалисты – это исключительно мужчины. Стоит отметить, что, действительно, женщин в IT работает меньше, чем мужчин. Однако женщины хоть и в статистическом меньшинстве, но все равно в больших количествах трудятся в IT-отрасли. К тому же, есть примеры когда женщины-программисты создавали что-то прорывное. Например, прообраз современного Wi-Fi создала женщина, Грейс Хоппер. 

В крупных американских компаниях, таких как Google, Apple и ряде других работает до 45% женщин от общего числа специалистов.

Поэтому женщины могут смело себя пробовать в IT. Эта сфера вполне открыта как для мужчин, так и для женщин. 

Нужно долго учиться

Существует несколько способов получить необходимые знания и навыки для IT: учиться в классическом университете или записаться на быстрые (по сравнению с университетом) курсы. Обучение в университете – углубленное, разностороннее, но слишком долгое. К тому же, IT-сфера очень быстро развивается, и учебный материал в ВУЗах часто просто отстает от современных тенденций, давая студентам не вполне актуальные знания. 

Другой способ обучения – курсы. Они могут занимать разное количество времени: в среднем, от трех месяцев до года. IT-курсы имеют более узкую направленность на определенную профессию в отрасли и дают базовые знания по ней. Важное преимущество таких курсов – в большинстве случаев учиться можно онлайн, не выходя из дома, в удобное время.

Для трудоустройства в IT диплом университета иметь вовсе не обязательно, хотя он и будет преимуществом. Работодатели IT прежде всего обращают внимание на реальные навыки и знания соискателей, а не на их “корочки”. Всего лишь у 60% айтишников есть профильное образование, остальные работают и без него. 

Тем не менее это не значит, что стать айтишником легко. В эту профессию не войдешь после просмотра пары видеуроков. Нужны действительно качественные курсы, которые длятся не менее полугода, а также личное рвение и желание развиваться, и еще, что немаловажно – практика. Только правильное сочетание теории и практики позволит действительно освоить базу профессии и научиться что-то делать. 

Кроме того, IT – это сфера, которая требует постоянного саморазвития. Айтишникам нужно следить за трендами и новинками, чтобы сохранять свой профессиональный уровень на высоте. В IT постоянно появляется что-то новое, и эти новые технологии и веяния нужно уметь эффективно использовать. Например, в последнее время таким новшеством стал искусственный интеллект, который уже повсеместно используется не только в IT, но и в других сферах жизни. 

IT-специалисты чинят технику

И снова неправда. IT-специалисты занимаются разработкой приложений и сайтов, настраивают инфраструктуру, анализируют данные и выполняют другие задачи. Но разбирать и чинить компьютеры и принтеры они вовсе не обязаны, это не входит в спектр их профессиональных компетенций. 

Айтишники работают круглосуточно

Часто IT-специалисты правда остаются работать после окончания рабочего дня. Особенно сильно работа кипит, когда близится дедлайн. Поэтому действительно, переработки в IT-сфере имеют место. Однако все зависит от конкретной компании. Опытные специалисты понимают, что недосып и переработки только снижают общую производительность труда и поэтому стараются придерживаться оптимального соотношения работы и отдыха. 

IT для молодых

IT – достаточно молодая сфера, и здесь работает много молодых людей. Некоторые компании стремятся брать на работу именно молодежь. У человека в зрелом возрасте (скажем, около 50 лет) действительно могут быть проблемы при желании устроиться на работу в IT компанию. Однако уже сейчас эта тенденция меняется в лучшую сторону. Люди в возрасте 40+ ринулись в IT-отрасль, что во многом обусловлено нехваткой специалистов в данной сфере. 

Айтишники зарабатывают миллионы

Миллионы – конечно, явное преувеличение, но зарплаты у IT-специалистов действительно неплохие. Все зависит от конкретной специализации. Например, средняя зарплата системных аналитиков составляет 150 тысяч рублей. Средняя зарплата программиста – 140 тысяч рублей. Естественно, зарабатывать так получится не сразу, нужен некоторый опыт и навыки. Но все же многие направления IT имеют относительно низкий порог входа, что открывает дорогу для новичков. 

За сферой информационных технологий – однозначно будущее. Поэтому следует избавляться от стереотипов и попытаться попробовать себя в новой, перспективной и востребованной сфере.